独家报道：近90%的澳大利亚人使用社交媒体，其中许多人从未考虑过有人会有目的地看自己的数字足迹。丽贝卡也是如此，直到几年前发布的旧帖被重新翻出，让她失去了一份六位数薪水的工作。

这位来自墨尔本的34岁女性要求不公开其姓氏。她此前正在竞选金融领域的一个优渥职位，并认为自己志在必得。在轻松通过三轮面试后，一位经理甚至告诉她，她是这个年薪12.4万澳元职位的首选人选。然而，她随后接到人力资源部（HR）的电话，称他们决定录用别人，但并未说明原因。

“我没有立刻哭出来，我想我说了声‘好的，谢谢’就挂断了，”丽贝卡告诉 nine.com.au，“然后我在地板上坐了大约二十分钟。最糟糕的是，我已经告诉我妈（我拿到工作了）。”

几周后，一位参与了面试流程的同事告诉丽贝卡，她错失录用机会是因为她的数字足迹。

丽贝卡说：“（那位同事）说招聘小组对社交媒体进行了深度审查……并且‘引发了顾虑’。”

悉尼科技大学职场与商业法副教授朱塞佩·卡拉贝塔（Giuseppe Carabetta）博士表示，在绝大多数情况下，雇主可以根据在网上找到的信息拒绝录用求职者或撤回录用通知（Offer）。

他向 nine.com.au 表示：“如果社交媒体内容涉及合理的顾虑（例如行为举止、声誉、不诚信），雇主可以拒绝或撤回录用通知。但如果涉及歧视或违反通用保护条款，则不可以。”

雇主根据受保护的属性（如种族、性别、残疾或年龄）做出招聘决定仍属违法。

如果员工的社交媒体言论与雇佣关系存在充分的关联，他们也可能因此受到纪律处分或被解雇。例如，这些言论损害了雇主的声誉、违反了公司政策、涉及不当行为或歧视，或者破坏了雇主与员工之间的信任。

丽贝卡的同事没有说明是哪些帖子引发了顾虑，但丽贝卡觉得她能分辨出哪些内容可能带来了负面影响：音乐节上的不专业照片、不理智的政治言论、以及因一些琐事指名道姓点名行业知名人物的评论。

“当时我是个网上的年轻女孩，大家都是这么做的，”她说，“没有人告诉你这会在日后毁掉你的职业生涯。”

退一步想，丽贝卡能够理解为什么雇主在谷歌搜索她的名字并看到搜索结果后会产生顾虑。

在愤怒与羞愧中，她花了几天时间清理自己的社交媒体账号，删除了任何可能被认为稍微带有负面性质的内容，包括她青少年时期的旧论坛评论和博客。

“我删除了任何可能被不认识我的人以最恶意的方式解读的内容，”她说。

丽贝卡还自掏腰包购买了 Image Group International 的数字声誉管理服务，以帮助她彻底洗白过去，建立一个全新、更专业的网络形象。

“他们审查了一切：领英（LinkedIn）、谷歌搜索结果、图片搜索、旧内容，以及将我的名字与我的行业一起搜索时出现的内容，”她说。然后，他们对这些内容进行了彻底翻新，以确保她的数字足迹不会再次反噬她。

卡拉贝塔表示，所有澳大利亚人都应该熟悉自己雇主的社交媒体政策和行为准则。

他警告说：“对政治言论、可能涉及种族主义、性别歧视或歧视的笑话或梗图（memes），以及对雇主或行业的批评，都要保持谨慎。”

定期审计你的网络存在，并删除或归档任何可能让雇主产生皱眉头的内容，即使这些内容存在于私密账号中。

如果社交媒体帖子是在你入职现任职位之前发布的，它们仍可能给你带来麻烦。

“它们仍可能破坏信任或带来声誉风险，从而构成纪律处分甚至解雇的合理理由，”他说。

如果有疑问，问问自己：如果这些内容与你雇主的名字一起出现在报纸头版，你是否会感到坦然？

“如果答案是否定的，那就删掉它，”他说。

如今，丽贝卡拥有了一份她热爱的职业，并且对自己在网上分享的内容要谨慎得多。

丽贝卡说：“在发布任何内容之前，（我会问自己）如果我的雇主、未来的雇主或客户看到这个，我会感到坦然吗？”

source：Maddison Skipper